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ACSPombal - Formação-Ação QIPME 2020
Formação-Ação QIPME 2020
Formação-Ação QIPME 2020

Identificação e Enquadramento do projeto:

Aviso: POCI-60-2016-08
Projeto nº: POCI-03-3560-FSE-000349
Programa Operacional: Programa Operacional Competitividade e Internacionalização
Fundo: FSE
Eixo Prioritário: Promoção e sustentabilidade e da qualidade do emprego
Objetivo temático: Promoção e sustentabilidade e da qualidade do emprego e apoiar a mobilidade laboral
Prioridade de Investimento: Adaptação dos trabalhadores, das empresas e dos empresários à mudança
Tipologia da operação: Formação-Ação para PME
Organismo Intermédio: CEC – Conselho Empresarial do Centro/CCIC – Câmara de Comércio e Indústria do centro

Montantes Envolvidos:

Custo Total elegível: 169990,75 €
Comparticipação FSE: 111907,35 €
Data de Início do projeto: 2017-03-09 
Data de Fim do projeto: 2018-10-31

Síntese do projeto:

Com este projeto pretende-se dar o contributo efetivo às PME para a formação dos empresários e gestores na reorganização e melhoria das capacidades de gestão, nas temáticas selecionadas. Este contributo efetivo é alcançado através da implementação de um programa estruturado de intervenção no conjunto das PME abrangidas visando a obtenção de soluções comuns e coerentes face a problemas ou oportunidades a explorar.
 

Descrição e objetivos do Projeto;

Intensificar a formação dos empresários e gestores para a reorganização e melhoria das capacidades de gestão, assim como dos trabalhadores das empresas, apoiada em temáticas associadas à inovação e mudança, através de:
•    Aumento da qualificação específica dos trabalhadores em domínios relevantes para a estratégia de inovação, internacionalização e modernização das empresas;
•    Aumento das capacidades de gestão das empresas para encetar processos de mudança e inovação;
•    Promoção de ações de dinamização e sensibilização para a mudança e intercâmbio de boas práticas.

Metodologia de Formação-Ação:

A formação-ação é uma intervenção com aprendizagem em contexto organizacional e que mobiliza e internaliza competências com vista à persecução de resultados suportados por uma determinada estratégia de mudança empresarial. Os tempos de formação e de ação surgem sobrepostos e a aprendizagem vai sendo construída através do desenvolvimento das interações orientadas para os saberes-fazer técnicos e relacionais. Trata-se assim de uma metodologia que implica a mobilização em alternância das vertentes de formação (em sala) e de consultoria (on the job).

O projeto será desenvolvido entre 2017 e 2018, com a duração máxima de 24 meses, de acordo com o seguinte padrão:

Dimensão da Empresa Regime Nº de trabalhadores a abranger por empresa Horas de Formação-Ação Total
Formação Consultoria Nº de Horas de Formação Nº de Horas de Consultoria
Micro INTER 2 2 75 100 175
INTER 3 3 100 100 200
Pequenas INTRA 6 3 100 100 200
Médias INTRA 8 3 150 125 275

 

Áreas Temáticas do Projeto:

- Organização e Gestão
- Economia Digital

Financiamento:

90 % das despesas elegíveis